El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el 30 de septiembre de 2026 la SB 947, conocida como No Robo Bosses Act. Desde el 1 de julio de 2027, los empleadores del estado no podrán basarse únicamente en un sistema automatizado para despedir o sancionar a un trabajador. Si ese sistema es el fundamento principal, una persona tendrá que corroborar la decisión.
El gobierno de California incluyó la SB 947 en un paquete de leyes sobre IA y protección laboral. La medida, impulsada por el senador Jerry McNerney, regula sistemas que generan puntuaciones, clasificaciones o recomendaciones capaces de influir materialmente en decisiones sobre personas. Su definición abarca procesos de aprendizaje automático, modelos estadísticos, análisis de datos e inteligencia artificial.
La revisión humana debe comprobar el resultado
Según el texto aprobado de la SB 947, cuando un empleador se apoye principalmente en la salida de uno de esos sistemas para despedir o sancionar, debe encargar a una persona que corrobore la decisión. Puede hacerlo con los datos usados por el sistema u otra información pertinente, como evaluaciones de supervisores, expedientes de personal, trabajos realizados o entrevistas a testigos.
Si no logra corroborar el resultado, o si el revisor concluye que es inexacto, incompleto o engañoso, el empleador no podrá utilizarlo para tomar esa decisión. La norma permite usar herramientas automatizadas como apoyo, pero exige una comprobación concreta cuando su resultado pesa más en un despido o una sanción.
El trabajador recibirá un aviso si la IA fue determinante
Si la empresa se basó principalmente en el sistema, tendrá que entregar un aviso escrito al trabajador al comunicarle la decisión. El documento deberá indicar que se utilizó un sistema automatizado, que una persona revisó y corroboró el resultado y cómo contactar a alguien para pedir más información. También deberá explicar el derecho a solicitar una descripción objetiva y comprensible de los datos propios que empleó el sistema.
Ese derecho se refiere a la descripción de los datos del trabajador. La norma pide proteger la información personal de clientes, compañeros y otras personas al entregarla.
Otra ley firmada en el mismo paquete, la SB 951, trata los avisos relacionados con despidos colectivos, reubicaciones o cierres causados por automatización. La notificación individual de la SB 947 responde a un supuesto diferente: el uso principal de un sistema automatizado para sancionar o despedir a una persona.
La firma llega después de un veto anterior
Newsom vetó en 2025 la SB 7, una versión anterior de la iniciativa. La oficina de McNerney presentó la SB 947 en febrero de 2026 con cambios para atender las objeciones que habían frenado aquella propuesta.
La nueva ley prevé una sanción civil de 500 dólares por infracción y faculta al comisionado laboral y a fiscales públicos para exigir su cumplimiento. Sus obligaciones sobre revisión humana, aviso y acceso a la descripción de datos empezarán a operar el 1 de julio de 2027.
