Metaview anunció el 30 de septiembre una Serie C de 60 millones de dólares liderada por Insight Partners. Con ella, la empresa afirma haber captado 110 millones en total. Usará el dinero para ampliar sus agentes de IA, que buscan candidatos, revisan solicitudes y ayudan a coordinar entrevistas en un proceso que, según Metaview, mantiene la decisión final en manos humanas.
GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural y Garuda Ventures también participaron en la ronda, de acuerdo con el anuncio firmado por su cofundador y CEO, Siadhal Magos. Metaview no comunicó una valuación para esta operación.
De registrar entrevistas a buscar candidatos
Metaview comenzó con una herramienta que registra y organiza las conversaciones de contratación. Ahora presenta ese historial como contexto compartido para agentes que buscan perfiles, examinan solicitudes y realizan entrevistas iniciales estructuradas. Insight Partners, el inversionista que encabezó la ronda, señala que las personas establecen los criterios de selección y toman las decisiones finales.
La empresa afirma haber registrado más de seis millones de entrevistas y que más de 7,000 compañías usan su plataforma. La primera cifra corresponde a conversaciones capturadas por el sistema: no significa que agentes de IA hayan conducido seis millones de entrevistas. El anuncio tampoco desglosa cuántos clientes utilizan cada uno de los nuevos agentes.
Magos describe un caso de uso de fillmore, el agente de Metaview para buscar candidatos y gestionar contactos. Según su relato, el sistema investigó y contactó a 52 personas, programó cinco entrevistas iniciales y la persona contratada firmó una oferta 30 días después de ser identificada. Es un ejemplo elegido por la compañía, no una medición del resultado promedio de sus clientes.
La ronda también financiará nuevas contrataciones
Metaview dice que invertirá en más agentes, incluido uno dedicado a las entrevistas iniciales, y que fillmore ya está disponible. También planea abrir una oficina en Nueva York junto a sus equipos de Londres y San Francisco. Su meta es pasar de 80 empleados a 250 para finales de 2027 e impulsar 10x Recruiting, su programa de formación para profesionales de contratación.
La ronda da recursos a Metaview para intervenir en más pasos de la selección de personal. Las cifras de uso y el caso de fillmore publicados hasta ahora proceden de la empresa y sus inversionistas; no permiten establecer por sí solos si los agentes mejoran el resultado de las contrataciones.
