Microsoft anunció el 26 de octubre una oferta de salida voluntaria para unos 60,000 empleados de equipos seleccionados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La compañía confirmó esa cifra a Business Insider. Quienes acepten podrán dejar la empresa con apoyo económico y recursos de orientación laboral.
Amy Coleman, directora de personal de Microsoft, explicó en el comunicado oficial que el programa estará disponible para trabajadores del nivel interno 70 e inferiores. La participación de cada equipo depende de sus prioridades de negocio, sus compromisos con clientes y sus necesidades de personal.
La oferta equivale a cerca del 27 % de los 223,000 empleados de tiempo completo que Microsoft declaró al 30 de junio de 2026 en su informe anual. Esa comparación dimensiona el alcance de la elegibilidad: la empresa no dio a GeekWire una previsión de cuántos trabajadores aceptarán salir.
La oferta amplía el retiro más allá de la edad
El programa de retiro anunciado en abril estaba limitado a empleados en Estados Unidos con cargos de director sénior o inferiores y una combinación mínima de edad y años de servicio. La nueva oferta elimina los requisitos de edad y antigüedad, según confirmó Microsoft a GeekWire.
También amplía el rango de puestos. El nivel 70 incluye gerentes generales y algunos empleados con título de vicepresidente, aunque deja fuera a los vicepresidentes corporativos, precisó ese medio.
La elegibilidad sigue dependiendo del equipo. Un portavoz dijo a Business Insider que quedan fuera las organizaciones de ventas y algunas áreas de ingeniería y funciones corporativas. Estar en uno de los cuatro países participantes y dentro del rango de niveles resulta insuficiente si la unidad no ofrece el programa.
Las condiciones y el plazo para decidir
Microsoft indicó a Business Insider que los paquetes serán similares a su indemnización habitual. El comunicado público menciona apoyo económico y orientación laboral; los detalles individuales se comunicarán por correo electrónico a los empleados elegibles.
La compañía también señaló a GeekWire que las salidas voluntarias seguirán conviviendo con los despidos, según las condiciones del negocio. La ampliación del programa ofrece otra vía para ajustar la plantilla.
Los empleados tendrán hasta principios de diciembre de 2026 para decidir si aceptan, según el portavoz citado por Business Insider. Las salidas están previstas para finales de año.
