Indiana Fever despidió a Amber Cox, su gerente general y directora de operaciones, el 23 de octubre de 2026, horas después de que Kelly Krauskopf dejara la presidencia. La franquicia de la WNBA buscará un nuevo gerente general en un receso con decisiones pendientes sobre la extensión de Caitlin Clark y la continuidad de Kelsey Mitchell.
Pacers Sports & Entertainment (PS&E), la organización que gestiona al equipo, anunció que la salida de Cox tenía efecto inmediato y que realizaría una búsqueda nacional para sustituirla. Associated Press informó del despido. El comunicado oficial no detalla los motivos de la decisión.
En 2026, Indiana consiguió 28 victorias en temporada regular, un récord de franquicia según PS&E. Su recorrido en los playoffs terminó en primera ronda, con una derrota por 2-1 en la serie ante Las Vegas Aces, como recoge The IX Sports.
Krauskopf había comunicado su decisión durante la temporada
El anuncio sobre Krauskopf precisa que tomó la decisión de marcharse y avisó a la dirección antes de que concluyera la temporada regular de 2026. Su salida, por tanto, ya estaba planteada antes de la eliminación en los playoffs.
La ejecutiva había regresado a los Fever en 2024 como presidenta de operaciones deportivas y de negocio. En su primera etapa ayudó a construir la franquicia desde su fundación y a conseguir el campeonato de la WNBA de 2012.
ESPN informó que se espera que Stephanie White siga como entrenadora, según fuentes consultadas por Alexa Philippou. Los comunicados de PS&E se centran en las salidas de Cox y Krauskopf y en la búsqueda del nuevo gerente general.
Clark y Mitchell plantean dos negociaciones distintas
Clark puede negociar una extensión mediante la cláusula EPIC del nuevo convenio colectivo, según Associated Press. La disposición permite a las jugadoras elegibles renegociar por adelantado el último año de su contrato de novata y firmar una extensión por varias temporadas. Aliyah Boston ya utilizó esa vía.
Mitchell, compañera de Clark en el perímetro, es agente libre sin restricciones, de acuerdo con la misma agencia. Ese estatus le permite elegir equipo para su siguiente contrato.
La diferencia contractual deja dos tareas para la nueva gerencia: negociar una posible continuidad anticipada con Clark y buscar un acuerdo con Mitchell mientras ella puede considerar otros destinos.
