Las ofertas para puestos iniciales que mencionan inteligencia artificial en Reino Unido casi se triplicaron desde comienzos de 2025, según cifras de Adzuna facilitadas a Bloomberg. El aumento llega mientras los anuncios dirigidos a graduados se reducen y las personas que buscan su primera oportunidad compiten por un mercado laboral más estrecho.
El avance no se limita a vacantes para desarrollar sistemas de IA. Bloomberg informa que buena parte del crecimiento refleja la incorporación de habilidades relacionadas con esta tecnología a puestos que ya existían, como representantes de ventas, ingenieros de software y asistentes.
La medición cuenta anuncios que mencionan IA. Por sí sola, la cifra no indica qué proporción de todas las vacantes iniciales incluye esa referencia ni cuántas de ellas terminaron en una contratación. Tampoco significa que cada empleo para principiantes exija dominar estas herramientas.
Una mención de IA no siempre significa un requisito obligatorio
Indeed ofrece otra mirada, con una base más amplia: al 30 de septiembre de 2026, el 9.9 % de los anuncios de empleo de Reino Unido en su plataforma mencionaba IA o términos relacionados. Ese porcentaje incluye puestos de distintos niveles de experiencia, no solo vacantes iniciales.
Su indicador busca palabras asociadas con la inteligencia artificial y la IA generativa en las descripciones. Por eso, una mención sirve para observar la presencia de la tecnología en los anuncios, pero no permite concluir automáticamente que todos la establezcan como condición obligatoria para contratar.
El peso también cambia según el oficio. En su informe británico de mitad de año, Indeed señaló que, a finales de junio, casi la mitad de las ofertas de datos y análisis hacía referencia a la IA. En categorías como limpieza, conducción y cuidados personales, la proporción estaba por debajo del 1 %. Son cifras de junio para sectores concretos, distintas del porcentaje general de septiembre.
Menos anuncios para graduados
La expansión de las menciones coincide con una caída de las ofertas dirigidas a quienes terminan la universidad. En septiembre de 2026, Adzuna registró 7,826 vacantes para graduados en Reino Unido, frente a 13,754 un año antes: una reducción del 43.1 %.
La contracción también aparece en su recuento general. La plataforma contabilizó 728,037 anuncios de empleo en septiembre, un 11.88 % menos que un año antes, y calculó 2.33 personas en busca de trabajo por cada vacante. Esta última relación corresponde al conjunto del mercado que mide Adzuna, no exclusivamente a graduados.
Esas categorías no abarcan todas las oportunidades a las que puede optar alguien recién egresado. En agosto, al comentar una caída anterior en los anuncios para graduados, el Institute of Student Employers advirtió que las empresas también contratan para puestos iniciales o profesionales sin etiquetarlos de ese modo. Un anuncio menos no equivale necesariamente a una contratación menos.
La caída no demuestra por sí sola que la IA sea la causa
Un análisis publicado en junio por el Gobierno británico y elaborado con datos de LinkedIn encontró que la contratación inicial había disminuido, en términos generales, a un ritmo parecido al del mercado laboral más amplio. Sin embargo, había diferencias entre ocupaciones: de 38 puestos iniciales que superaban el umbral de medición de LinkedIn en abril, 30 mostraban caídas y ocho crecían.
Entre los descensos figuraban puestos de contabilidad, diseño gráfico e ingeniería de software. Los autores señalaron que varias de esas ocupaciones incluyen tareas para las que la IA ha ganado capacidades, pero precisaron que los datos no prueban que la tecnología haya causado la reducción. LinkedIn, además, no representa por completo el mercado laboral británico.
Para quien busca su primera oportunidad, los datos apuntan a una diferencia concreta entre vacantes: la IA aparece con más frecuencia en algunas áreas, mientras otras la mencionan poco. Leer qué pide cada anuncio sigue siendo necesario para distinguir una habilidad exigida de una referencia general a la tecnología.
