TL;DR:
- OpenAI OpCo y Statsig acordaron pagar $3.2 millones para cerrar investigaciones del Departamento de Justicia de Estados Unidos.
- El monto incluye $1.2 millones en sanciones civiles y un fondo de hasta $2 millones para posibles afectados.
- OpenAI niega las acusaciones, pero deberá cambiar sus procesos PERM y someterse a tres años de vigilancia.
OpenAI OpCo LLC y su subsidiaria Statsig Inc. alcanzaron un acuerdo combinado de $3.2 millones de dólares con el Departamento de Justicia de Estados Unidos para resolver acusaciones de discriminación contra trabajadores estadounidenses. El gobierno sostuvo que ambas empresas favorecieron a personas con visas temporales durante procesos de contratación vinculados al programa PERM.
El DOJ anunció el acuerdo el 4 de agosto de 2026. No existe una sentencia que declare culpables a las compañías: OpenAI rechaza las conclusiones de la investigación y el documento establece que el convenio no constituye una admisión de infracción, responsabilidad o conducta ilícita.
El DOJ cuestionó cinco anuncios de OpenAI y un proceso de Statsig
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del DOJ comenzó sus investigaciones sobre OpenAI en agosto de 2025 y sobre Statsig un mes después. El acuerdo señala que la agencia encontró motivos razonables para creer que OpenAI incurrió en discriminación por ciudadanía en cinco anuncios relacionados con PERM.
La conducta atribuida a OpenAI habría comenzado, como muy tarde, en junio de 2023 y continuado al menos hasta abril de 2025. En el caso de Statsig, el expediente identifica un proceso de contratación efectuado en julio de 2025.
El DOJ cuestionó tres diferencias entre las vacantes PERM y las contrataciones ordinarias:
- OpenAI no habría publicado esos puestos en su sitio externo de carreras, aunque sí utilizaba esa página para otras vacantes.
- Los aspirantes tenían que enviar solicitudes impresas por correo, pese a que la empresa aceptaba postulaciones electrónicas para otros empleos.
- Algunas posiciones se anunciaron por radio a altas horas de la noche, una práctica que el gobierno interpretó como un intento de desalentar solicitudes.
El caso involucró menos de diez puestos PERM. Para el DOJ, el número reducido de vacantes no eliminó el daño potencial porque se trataba de empleos tecnológicos bien remunerados a los que los candidatos estadounidenses no habrían podido postularse en igualdad de condiciones.
Harmeet K. Dhillon, fiscal general adjunta de la División de Derechos Civiles, declaró:
"Es ilegal discriminar a los trabajadores estadounidenses al preferir para los puestos a personas con visas temporales. Este acuerdo garantiza que OpenAI repare el daño y cambie sus prácticas de contratación para que los trabajadores estadounidenses tengan una oportunidad justa de acceder a puestos tecnológicos muy solicitados".
Hasta $2 millones serán para posibles reclamantes
Los $3.2 millones del acuerdo se reparten en dos conceptos distintos. OpenAI y Statsig pagarán $1.2 millones en sanciones civiles al Tesoro de Estados Unidos y reservarán hasta $2 millones para salarios atrasados destinados a personas que cumplan los requisitos establecidos por el DOJ.
Las compañías tendrán 90 días para entregar a la agencia la información de quienes solicitaron posiciones PERM de OpenAI desde el 1 de junio de 2023 y de Statsig desde el 1 de julio de 2025. La documentación deberá abarcar solicitudes enviadas por correo, correo electrónico y portales de agencias estatales de empleo.
El DOJ dispondrá después de 180 días para contactar a los posibles reclamantes. La agencia decidirá quién estaba protegido por la Ley de Inmigración y Nacionalidad, reunía las calificaciones mínimas del puesto y puede recibir parte del fondo. Por ello, los $2 millones representan el límite total de responsabilidad y no una cantidad que ya tenga destinatarios asignados.
Las vacantes PERM deberán publicarse como cualquier otro empleo
PERM es el proceso de certificación laboral que permite a una empresa patrocinar a una persona para obtener la residencia permanente en Estados Unidos. El empleador debe realizar una búsqueda de buena fe y demostrar que no encontró trabajadores estadounidenses calificados para el puesto.
El caso no cuestiona el derecho de OpenAI a patrocinar empleados extranjeros. La disputa se concentra en la búsqueda previa: el DOJ sostiene que una empresa no puede colocar obstáculos adicionales para los candidatos estadounidenses mientras ofrece una ruta más accesible a trabajadores que ya tienen visas temporales.
Durante los próximos tres años, OpenAI y Statsig estarán obligadas a modificar sus procedimientos:
- Cada puesto PERM deberá aparecer en sus sitios públicos de carreras con un identificador propio.
- Los candidatos podrán postularse electrónicamente de la misma manera que para una vacante ordinaria.
- Los sistemas de seguimiento deberán conservar y hacer localizables todas las solicitudes.
- Las compañías tendrán que revisar de buena fe las calificaciones y rechazar candidatos únicamente por razones laborales permitidas.
- El personal relacionado con contratación PERM recibirá capacitación sobre las normas contra la discriminación.
- OpenAI y Statsig entregarán informes semestrales al DOJ sobre puestos, solicitudes y aspirantes considerados calificados.
Las compañías deberán presentar sus nuevas políticas PERM al gobierno dentro de 120 días y aplicarlas después de obtener la aprobación correspondiente. El DOJ también podrá solicitar documentos e informes adicionales para comprobar su cumplimiento.
OpenAI rechaza las conclusiones de la investigación
OpenAI mantuvo en el acuerdo que niega las acusaciones y los hallazgos de las investigaciones. Un portavoz de la empresa citado por Dow Jones dijo que la compañía discrepa de las conclusiones del DOJ, aunque decidió resolver el asunto, y defendió el programa PERM como una herramienta importante para empleados y candidatos que necesitan apoyo migratorio.
El convenio cierra las investigaciones existentes sin un juicio y limita las sanciones civiles relacionadas con esas pesquisas. No impide que otras personas presenten nuevas denuncias ni que el DOJ investigue prácticas posteriores o hechos fuera del alcance del expediente.
Según la agencia, este es el decimotercer acuerdo conseguido desde que reactivó en 2025 su iniciativa para proteger a trabajadores estadounidenses frente a discriminación basada en ciudadanía.
Para futuros candidatos, el efecto será visible en el portal de empleo: las vacantes PERM de OpenAI y Statsig tendrán que publicarse y aceptar solicitudes como cualquier otro puesto. Quienes se postularon durante el periodo investigado dependerán ahora de la revisión del DOJ para saber si pueden recibir una compensación.
