Los puestos abiertos para gerentes de producto en las tecnológicas que rastrea TrueUp crecieron 56% desde principios de 2023. Sin embargo, las contrataciones de ese perfil en Estados Unidos se han mantenido estables o han caído en los últimos años, según un análisis de Lenny Rachitsky que compara dos bases de datos distintas.
La diferencia importa para quienes siguen el mercado laboral tecnológico: una vacante anuncia que una empresa busca cubrir un puesto, mientras que una contratación registra la incorporación de una persona. Las dos medidas pueden moverse en direcciones distintas.
El informe, publicado el 10 de noviembre de 2026 en Lenny's Newsletter, utiliza ofertas de más de 9,000 tecnológicas y startups seguidas por TrueUp en todo el mundo. También recurre a Live Data Technologies, que registra cambios laborales de unos 124 millones de profesionales. Las cifras de contratación que cita Rachitsky corresponden a Estados Unidos.
Las bases tienen alcances distintos y no representan un censo del empleo. Por eso, sus resultados ayudan a observar tendencias, pero no permiten emparejar cada anuncio con una contratación ni suponer que cubren a los mismos empleadores y países.
Más vacantes no significan más contrataciones
Los gerentes de producto coordinan decisiones sobre qué se desarrolla y cómo responde un producto a las necesidades de sus usuarios. En los datos de TrueUp, sus vacantes aumentaron más que las de ingeniería desde comienzos de 2023: 56% frente a 43%, de acuerdo con Rachitsky.
Su participación en la contratación también mejoró frente a otras funciones. Entre cinco perfiles que el análisis considera centrales para el desarrollo de productos, los puestos de producto pasaron del 16% de las incorporaciones en 2021 al 21% en la medición más reciente. Eso describe una mayor proporción del total, no demuestra que haya aumentado el número absoluto de contrataciones de gerentes de producto.
Un informe separado de Live Data aporta otra señal. Entre febrero y junio de 2026, las contrataciones desde otros empleadores para puestos de producto con IA o aprendizaje automático en el título crecieron 11% en Estados Unidos frente a los mismos meses de 2025. En cambio, el conjunto de las contrataciones externas de producto cayó entre 7% y 10%.
La empresa presentó esas cifras como preliminares: cuando publicó el análisis en octubre aún estaba incorporando registros de mayo y junio. Su medición cuenta a personas que llegaron desde otro empleador; no incluye ascensos ni movimientos internos.
La demanda tampoco se limita a empresas de software. En la clasificación global de Live Data para mayo de 2025 a abril de 2026, cuatro de los diez empleadores con más contrataciones externas de gerentes de producto eran bancos o redes de pago: Capital One, JPMorgan Chase, Mastercard y Visa. Esa clasificación abarca empresas de distintos sectores y usa un universo diferente al de las vacantes de TrueUp.
Diseño e ingeniería muestran señales diferentes
El análisis de Rachitsky identifica unos 1,900 puestos abiertos de diseño de producto en las tecnológicas seguidas por TrueUp, 28% menos que un año antes. Es el nivel más bajo desde que comenzó esa medición, no necesariamente desde que existe la profesión.
Por cada vacante de diseño de producto había 3.8 de gestión de producto en los datos más recientes. A principios de 2023 la relación era de 1.9 a una. La comparación muestra cómo cambió el equilibrio entre las ofertas rastreadas; no dice cuántas personas compiten por cada puesto.
En ingeniería, el crecimiento de las vacantes se desaceleró. Rachitsky señala aumentos de 29% durante 2024 y 15% durante 2025, frente a 2.5% en el año más reciente de su medición. Los periodos no son idénticos: el último se solapa con parte de 2025.
La contratación también está por debajo de su máximo anterior en la base que utilizó. Según los datos de Live Data citados en el informe, en Estados Unidos se incorporaron unos 113,000 ingenieros de software entre mayo de 2025 y abril de 2026, frente a los 239,000 registrados en 2022.
Otra plataforma ofrece una perspectiva distinta. En julio de 2026, Indeed Hiring Lab informó que los anuncios de desarrollo de software en su plataforma estadounidense habían subido casi 15% desde finales de febrero de 2025, aunque seguían alrededor de 27.5% por debajo de su nivel previo a la pandemia. Sus datos usan otra plataforma, otro alcance y otro periodo, por lo que no son una comparación directa con las vacantes de TrueUp.
Ninguna de estas cifras demuestra por sí sola que la IA haya causado la reducción de vacantes o contrataciones en una función concreta. También intervienen las condiciones generales del mercado y las decisiones de cada empresa.
La IA aparece en más tipos de puesto
Rachitsky encontró que los modelos de lenguaje aparecen con frecuencia entre los términos que rastrea en las descripciones de empleo de producto. Pero una mención en un anuncio no indica por sí sola cuántas personas fueron contratadas ni qué tareas desempeñarán.
Indeed examinó los títulos de sus anuncios de otra manera. En el primer trimestre de 2026 identificó 822 tipos de puesto en Estados Unidos con al menos cinco anuncios que mencionaban IA en el título. El 63% de esos tipos correspondía a ocupaciones no tecnológicas. En España, el 64% de los tipos identificados seguía dentro de ocupaciones tecnológicas.
La comparación mide la variedad de denominaciones que cumplen el umbral de Indeed, no el número total de vacantes ni de contrataciones en cada sector. Entre los campos donde encontró títulos relacionados con IA figuran ventas, recursos humanos, atención al cliente y enseñanza.
En Reino Unido, otra medición mostró que las referencias a IA crecían en los anuncios para puestos iniciales mientras caían las ofertas etiquetadas para graduados. También allí, contar menciones y contar contrataciones son ejercicios diferentes.
Patricia Rodriguez
Menor proporción de ofertas remotas
El lugar de trabajo también cambió en la muestra de TrueUp. Según Rachitsky, el 14% de las vacantes abiertas en las tecnológicas rastreadas ofrecía una opción remota, frente al 21% a finales de 2022. A la vez, el 15% de todas las vacantes de esas empresas estaba ubicado en el Área de la Bahía de San Francisco.
Para quien busca empleo, las cifras describen un mercado con oportunidades que varían por función, ubicación y experiencia. También muestran por qué conviene distinguir el volumen de anuncios, la proporción que representa cada puesto y las incorporaciones efectivas antes de sacar conclusiones sobre una profesión.
