Felix Rieseberg, gerente de ingeniería en Anthropic, retiró en octubre las pruebas tradicionales de programación de las entrevistas de su equipo. En un artículo publicado el 27 de octubre de 2026, argumenta que Claude ya las resuelve mejor y que han dejado de ser útiles para evaluar candidatos.
Su consejo a ingenieros junior es mostrar prototipos que resuelvan problemas de negocio y concentrarse en una buena idea. Para él, la iniciativa puede pesar más que la antigüedad. Busca criterio y empatía por el usuario en los portafolios, aunque admite que todavía no ha definido una entrevista mejor.
Anthropic mantiene otras pruebas técnicas
La página pública de empleo de Anthropic sigue describiendo entrevistas técnicas con herramientas para programar en directo, como Colab y CodeSignal. La empresa permite consultar recursos, aunque espera que los candidatos dominen la sintaxis básica y las bibliotecas habituales.
La guía para candidatos, cuya última actualización figura el 10 de julio de 2025, indica que las entrevistas en vivo y las pruebas para casa se completan sin IA, salvo que Anthropic lo autorice.
Los perfiles junior pierden peso en la contratación
La apuesta de Rieseberg por la iniciativa llega mientras los perfiles junior pierden peso en la contratación técnica de Anthropic. Un informe de la compañía publicado el 16 de octubre de 2026 señala que su proporción entre las nuevas contrataciones técnicas bajó del 27% al 9% desde comienzos de 2025.
El análisis utiliza datos internos y 17 entrevistas a empleados. También encuentra que los responsables de contratar dan más importancia a la autonomía y al criterio, mientras se reduce el peso del conocimiento técnico específico.
La caída corresponde al peso relativo de los perfiles junior. El propio informe indica que las contrataciones técnicas totales siguieron creciendo en términos absolutos.
