TL;DR:
- Yardstik cerró una Serie B de 30 millones de dólares liderada por Harbert Growth Partners, con lo que llega a 65 millones recaudados en total.
- El dinero financia el monitoreo posterior a la contratación: reportes de manejo, listas federales de exclusión sanitaria y avisos cuando vence una licencia, un seguro o una certificación.
- El informe de la ACFE que la empresa cita para explicar el problema también dice que 43% de los fraudes se detectó tras una denuncia, y que más de la mitad de esos avisos vino de empleados.
Yardstik, una empresa de Minneapolis que verifica antecedentes laborales y monitorea a los trabajadores después de contratarlos, anunció el 27 de agosto de 2026 una Serie B de 30 millones de dólares liderada por Harbert Growth Partners. La ronda la completaron todos sus inversionistas previos, Rally Ventures, MissionOG, Crosslink Capital, Grotech Ventures y Great North Ventures, y lleva a 65 millones el total levantado por la compañía desde que se fundó en 2020. El dinero se destina a la etapa posterior a la contratación: reportes de manejo, monitoreo de las listas federales que impiden a una persona participar en programas de salud como Medicare y Medicaid, y avisos automáticos cuando vence una licencia, un seguro o una certificación.
El informe que Yardstik cita también apunta a las denuncias internas
Yardstik apoya su diagnóstico en Occupational Fraud 2026, el estudio bienal de la Association of Certified Fraud Examiners publicado el 12 de mayo de 2026 sobre 2,402 casos investigados en 143 países. Ese trabajo encontró que un caso típico de fraude ocupacional dura 12 meses antes de que alguien lo detecte, con una pérdida mediana de 104,000 dólares.
El mismo informe agrega un dato que la conversación sobre monitoreo continuo suele dejar fuera: 43% de los fraudes se descubrió después de una denuncia, y más de la mitad de esos avisos llegó de empleados de la propia organización. En casi la mitad de los casos que documentó la ACFE, lo que destapó el problema fue alguien que habló.
Andrew Johnson, CEO de Yardstik, plantea el asunto desde la mecánica del sector. "La industria tradicional de verificación de antecedentes se construyó alrededor de un solo momento en el tiempo, aunque el riesgo laboral cambia todos los días", dijo en el comunicado de la ronda. Su ejemplo es el permiso de conducir: si una licencia vence al día siguiente de la contratación, sostiene, el empleador debería enterarse ese mismo día y no en la revisión anual. Lo resume como la diferencia entre una fotografía y una transmisión en vivo.
Las cifras de tracción salen de la propia empresa
Yardstik reporta un crecimiento de ingresos de 149% interanual, una retención de cuentas de 98% en los últimos tres años y una calificación de satisfacción de 99.4%. Son datos de la compañía, sin verificación independiente publicada. A eso suma el puesto 861 del Inc. 5000 de 2026, la lista anual de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
Brian Carney, socio general de Harbert Growth Partners, citó la retención al explicar la apuesta: para él, ese 98% en tres años demuestra que los clientes siguen viendo valor en la capa que se agrega por encima del chequeo de contratación.
Los datos operativos también son de casa. En entrevista con SiliconANGLE, Johnson afirmó que uno de cada 30 postulantes falla una verificación de identidad gubernamental y que la plataforma marca alrededor de 2,900 incidentes al año de candidatos que intentan usar un número de Seguro Social duplicado o ya señalado. Con Liveops, que conecta empresas con personal de atención a clientes subcontratado, dijo que llegó a marcar entre 10% y 15% de los postulantes por identidades o credenciales falsas. La empresa nació de un episodio parecido: Johnson contó que en una fintech donde trabajó descubrió a empleados que usaban números de Seguro Social robados, y que el esquema salió a la luz cuando las víctimas empezaron a recibir facturas de impuestos por trabajos que nunca hicieron.
Vigilar después de contratar tiene reglas propias en Estados Unidos
La revisión permanente de un trabajador no es terreno libre. En Estados Unidos, cualquier reporte de antecedentes con fines laborales cae bajo la Fair Credit Reporting Act, que obliga a avisar a la persona, obtener su consentimiento y darle la oportunidad de disputar un dato antes de que se use en su contra. Yardstik afirma operar en cumplimiento de esa ley y ofrecer transparencia plena a quienes monitorea. Es una declaración de la empresa, no una verificación externa.
La distribución explica buena parte del interés de los inversionistas. La plataforma se integra con sistemas de reclutamiento como Greenhouse, Lever, Workable, Fountain, Bullhorn, Avionté y Paylocity, y su infraestructura API permite que marketplaces y plataformas tecnológicas incorporen la verificación con su propia marca. Entre sus clientes están Gopuff, Liveops, Sharetown, TaskRabbit y HUNGRY, todos en sectores de contratación masiva por hora.
Para quien contrata a esa escala, la promesa concreta es enterarse el mismo día de que una credencial dejó de ser válida, en sectores regulados como salud y transporte donde tenerla vigente es condición para trabajar. Para el trabajador, significa que la revisión que empezó el día de su contratación sigue corriendo mientras dure el empleo.
