TL;DR:
- SK hynix recibe solicitudes para su contratación de nuevos ingresos hasta el miércoles 26 de agosto de 2026, sin exigir título académico, sin límite de edad y sin carta de presentación.
- Las academias privadas coreanas cobran hasta un millón de wones por cursos de una semana y acumulan listas de espera de 12,000 personas, según The Korea Herald.
- El boom no se reparte parejo: la división de chips de Samsung ganó 89.2 billones de wones entre abril y junio y la de dispositivos perdió 800,000 millones.
SK hynix cierra el miércoles 26 de agosto de 2026 el plazo de su contratación de nuevos ingresos para el segundo semestre, y lo hace sin exigir título académico ni poner límite de edad. La compañía también retiró la carta de presentación, el documento que en Corea del Sur concentra buena parte del trabajo previo de un candidato, y la sustituyó por un formulario centrado en el uso de inteligencia artificial y en conocimiento del puesto, seguido de una entrevista de medio día en la que el aspirante resuelve tareas del oficio con un modelo de lenguaje en una computadora del propio proceso. La convocatoria coincide con una fiebre por los empleos de semiconductores que ya creó su propio mercado: academias privadas que cobran por preparar ese ingreso, con cursos de hasta un millón de wones y listas de espera de miles de personas.
SK hynix quitó el título y la carta, pero conservó el examen
La empresa anunció el 30 de julio de 2026 que recibiría solicitudes del 20 al 26 de agosto para puestos de diseño, dispositivos, procesos de investigación y desarrollo y tecnología de producción masiva, con sedes en Icheon, Cheongju, Bundang y Seúl. La decisión de eliminar por completo el requisito de título venía de junio y cambió hasta la logística del reclutamiento: las charlas informativas salieron de los campus universitarios y se repartieron por el país, empezando el 13 de agosto en el L Tower de Yangjae, en Seúl, con escalas en Daegu y Cheongju y una última el 24 de agosto en Gwangju. Unas 4,000 personas seleccionadas por registro previo asisten a esas sesiones, de acuerdo con el semanario surcoreano Weekly Hankook.
Lo que quedó en pie es el filtro. La selección final pasa por un examen de aptitudes en línea y por la entrevista de medio día, que combina una presentación de resolución de problemas, una discusión grupal y una entrevista por video. Quien apruebe empieza a trabajar en enero de 2027. La empresa también prepara un hackathon de inteligencia artificial para el cuarto trimestre: los mejores participantes se saltan la revisión de documentos y pasan directo a entrevista.
Un millón de wones por un curso de una semana
El mercado privado que rodea a esas convocatorias ya tiene tarifa. The Korea Herald reportó en abril que los programas privados de entrenamiento en fabricación cobran hasta un millón de wones por cursos de apenas una semana y acumulan listas de espera de 12,000 personas. La venta de guías para el examen de aptitudes de Samsung subió 40% interanual en el primer trimestre, un manual para la prueba equivalente del grupo SK encabezó la lista de libros electrónicos más vendidos de Yes24 y varias academias montaron cursos intensivos dedicados a SK hynix, del examen a la estrategia de entrevista.
La fiebre empezó mucho antes de la vacante. Los hagwon, las academias privadas de refuerzo escolar, de Daechi-dong en el sur de Seúl y de Mok-dong en el oeste llevaban años preparando el ingreso a las cinco carreras más codiciadas del país: medicina, odontología, medicina coreana tradicional, farmacia y veterinaria. Muchos sumaron los semiconductores a esa lista, según Korea JoongAng Daily. Una academia de programación en Daegu vende una hoja de ruta de tres años con Python y ciencia de datos, y su director dijo que las consultas de padres se multiplicaron por más de cinco en un año. Otra reportó un alza de 50% en inscripciones.
La meta de esa preparación son las carreras universitarias con empleo garantizado: Samsung tiene convenio con siete universidades y SK hynix con tres. El promedio de los admitidos este año en esos programas fue de 96.2 en la prueba nacional de acceso, contra 97.2 de las escuelas de medicina regionales, según el análisis de Jongro Academy citado por Korea JoongAng Daily.
Los bonos que atraen a la fila dependen de la utilidad operativa
Detrás de la cola hay una cuenta sencilla. SK hynix reportó el 29 de julio ingresos por 79.32 billones de wones y una utilidad operativa de 60.54 billones en el segundo trimestre, con un margen operativo de 76% y un alza interanual de 557%. Su facturación acumulada del primer semestre superó los 100 billones de wones por primera vez. La propia empresa advierte que son cifras preliminares, sujetas al cierre de la auditoría.
Ese resultado baja a la nómina por contrato. SK hynix quitó el año pasado el tope a sus bonos y pagó alrededor de 140 millones de wones por empleado; si cumple los pronósticos de los analistas para este año, el bono per cápita que se reparta a principios de 2027 podría acercarse a 700 millones de wones, de acuerdo con The Korea Herald. En Samsung, los trabajadores de la división de chips recibieron por 2025 bonos cercanos a la mitad de su salario.
El atractivo llegó al punto de invertir el valor del currículum. El mismo diario contó en abril el caso de un empleado de Kia que consideró omitir su licenciatura al postularse, porque las vacantes de línea de producción de SK hynix estaban restringidas a egresados de bachillerato.
El boom no se reparte igual ni dentro de Samsung
La división de semiconductores de Samsung ganó 89.2 billones de wones entre abril y junio, unos 64,300 millones de dólares, mientras la de dispositivos, que agrupa celulares, televisores y electrodomésticos, perdió 800,000 millones de wones. Es su primera pérdida trimestral desde que se formó esa división en 2021, y la causa es la misma memoria cara que dispara al negocio de chips: para el de aparatos es un costo.
El viernes 21 de agosto, el sindicato Donghaeng, con base en la división de dispositivos, convocó una concentración cerca de las oficinas de Seocho, en el sur de Seúl, con unas 3,000 personas previstas. Pide unas 1,000 acciones de Samsung Electronics por empleado y reabrir el convenio salarial de 2026. El sindicato del grupo, concentrado en la división de chips, ya avisó que no formará mesa conjunta para negociar 2027.
Es el mismo reparto desigual que documentamos en Boise, donde la expansión de Micron dejó una capa de nuevos millonarios sin que la ciudad entera subiera con ellos.
Patricia Rodriguez
La ventana de SK hynix se cierra el miércoles 26 de agosto y quienes pasen entran a la nómina en enero de 2027. Park Joo-ho, rector de la Universidad Daelim y exprofesor de educación en Hanyang, puso el matiz en junio: la demanda industrial y las condiciones tecnológicas pueden cambiar en cualquier momento, y ninguna institución educativa garantiza estabilidad laboral de largo plazo. El costo de la preparación, en cambio, se paga por adelantado.
