Trabajadores de Dungeons & Dragons y Studio X anunciaron el 6 de octubre de 2026 que buscan sumarse a United Wizards of the Coast-CWA. Piden a Wizards y a su matriz, Hasbro, reconocer voluntariamente su representación sindical a más tardar el 13 de octubre para negociar condiciones laborales y garantías sobre el trabajo creativo.
Según el comunicado conjunto, la incorporación abarca D&D Beyond y los equipos de las versiones de mesa de Magic: The Gathering y Duel Masters. La organización, afiliada a Communications Workers of America (CWA), amplía así la campaña que iniciaron los desarrolladores de Magic: The Gathering Arena.
Las prioridades recogidas por Aftermath incluyen salarios acordes con el trabajo, oportunidades claras de ascenso, estabilidad laboral y atención médica accesible. También buscan cargas de trabajo sostenibles y protección para las modalidades remotas e híbridas. Son objetivos que los trabajadores quieren llevar a la negociación colectiva.
D&D quiere preservar su postura frente a la IA en un convenio
En su carta, los trabajadores de D&D afirman que Hasbro presiona para adoptar grandes modelos de lenguaje e IA generativa, mientras que Wizards ha resistido esos esfuerzos y mantenido esa tecnología fuera de sus juegos.
Quieren conservar esa postura mediante un convenio que garantice juegos "hechos por personas para personas". La demanda busca dar fuerza contractual al compromiso de mantener la creación humana.
Otra demanda compartida es mantener la propiedad de las obras que los empleados creen fuera del trabajo. El equipo de D&D concreta que se refiere a creaciones realizadas en su tiempo libre y con recursos propios. El alcance de esa protección tendría que definirse en la negociación.
Magic Arena ofrece un precedente para el reconocimiento
Aftermath recuerda que los desarrolladores de Magic Arena anunciaron su organización en abril y ganaron una elección sindical en junio, después de que Wizards y Hasbro declinaran reconocerlos voluntariamente. Los nuevos grupos dicen haber trabajado con ese equipo para preparar su incorporación.
El equipo de D&D señala en su carta que está presentando una petición de elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB). Ofrece retirarla si la empresa acepta el reconocimiento voluntario y verificar su apoyo mayoritario mediante un tercero.
La NLRB explica que una empresa puede reconocer a un sindicato con evidencia de que lo respalda la mayoría de los empleados. Para solicitar una elección, la agencia exige el apoyo de al menos 30 % de los trabajadores, mediante firmas o tarjetas de autorización. Si la mayoría de quienes votan elige al sindicato, la NLRB lo certifica como representante para la negociación colectiva.
Una vez reconocido o certificado, el sindicato puede negociar las condiciones de empleo y la empresa está obligada a hacerlo. Ese paso abre la negociación del convenio; los salarios, las cargas de trabajo y las garantías creativas reclamadas seguirían siendo asuntos por acordar.
Los organizadores han pedido apoyo público mediante una petición dirigida a la empresa. En su anuncio conjunto señalan que, tras obtener el reconocimiento, comenzarán a negociar y compartirán los avances del proceso.
