El sindicato de trabajadores de Micron en Taoyuan, Taiwán, anunció el 7 de octubre de 2026 que obtuvo autorización de sus afiliados para convocar una huelga por el sistema de bonos. Su presidente, Jerry Lin, dijo que todavía no hay fecha para el paro, según la agencia taiwanesa CNA.
AFP contabilizó 2,012 votos entre 2,258 miembros habilitados: 1,994 a favor, 14 en contra y cuatro inválidos. El respaldo fue del 99% de quienes votaron. La autorización corresponde al sindicato de Taoyuan, una de las dos organizaciones que representan a trabajadores de Micron en la isla.
El bono extraordinario deja pendiente la fórmula de reparto
Micron anunció en septiembre un bono en efectivo de 1 millón de dólares taiwaneses para empleados de Taiwán dentro de sus recompensas del año fiscal 2026, informó Reuters. El sindicato sostiene que ese pago no responde a su demanda de un mecanismo permanente.
Los sindicatos proponen destinar el 15% de la utilidad operativa a bonos para los trabajadores y distribuirlos trimestralmente, según AFP. Lin reclama un sistema transparente para participar en las ganancias con reglas permanentes.
La diferencia afecta a los pagos futuros. Un bono anunciado para un ejercicio fija una recompensa concreta; una fórmula ligada a las utilidades vincularía las siguientes remuneraciones variables con los resultados del negocio. El porcentaje y la periodicidad son peticiones sindicales que siguen pendientes de acuerdo.
El crecimiento que alimenta esa discusión aparece en el reporte anual de Micron, publicado el 30 de septiembre. La compañía registró una utilidad operativa GAAP de US$99,340 millones en el año fiscal 2026, cerrado el 3 de septiembre, frente a US$9,770 millones en 2025. La comparación arroja unas 10.2 veces la cifra del ejercicio anterior.
La utilidad operativa es el resultado después de los costos y gastos del negocio, antes de intereses e impuestos. Esa es la magnitud a la que los sindicatos quieren vincular el reparto. El crecimiento ayuda a dimensionar el reclamo, aunque el acuerdo tendría que precisar la base contable y los empleados incluidos.
Los resultados del cuarto trimestre ya habían mostrado el salto en las ventas de Micron y el aumento de sus márgenes.
Gerardo Pavez
Dos plantas siguen caminos distintos en la negociación
Micron fabrica alrededor del 50% al 60% de sus chips en Taiwán, según AFP. La agencia sitúa en unos 15,000 los trabajadores de la empresa en la isla. La negociación involucra, por tanto, a personal de un centro de producción que abastece al negocio global.
Micron dijo a Reuters que toma en serio las inquietudes de sus empleados y que mantendrá el diálogo y la mediación con los sindicatos. La mediación con Taoyuan terminó sin acuerdo en septiembre; el sindicato de Taichung tiene otra sesión prevista para el 22 de octubre, informó CNA.
El sindicato alienta a sus afiliados a asistir a una concentración en Taipéi el 19 de octubre, aclarando que no será una huelga, según Reuters.
Lin espera propuestas después de la reunión del consejo de Micron del 8 y 9 de octubre, en fechas de Estados Unidos, antes de avanzar hacia el paro, informó CNA.
