UBS sumó la competencia en inteligencia artificial a los requisitos para contratar graduados y practicantes que entren en 2027 a su división Global Banking and Markets, según informó el Financial Times con base en personas al tanto del proceso. Los candidatos deberán mostrar en la entrevista cómo usan la tecnología para mejorar resultados y eficiencia, un criterio que se agrega a las exigencias académicas de siempre en lugar de sustituirlas. Eso coloca al banco suizo entre las primeras grandes entidades financieras que convierten la alfabetización en IA en un filtro formal de contratación. La exigencia ya está redactada en vacantes abiertas del banco publicadas desde el 17 de agosto de 2026.
La viñeta que UBS colocó debajo de la nota académica
Una vacante de prácticas off-cycle para Global Banking en Estocolmo, con reclutamiento abierto desde el 17 de agosto de 2026 y cierre el 16 de septiembre, ordena así lo que busca el banco: estar en el penúltimo o último año de la carrera, o haber egresado hace menos de seis meses; tener o ir camino de un 2:1 en el sistema británico de calificaciones o su equivalente; y poder evidenciar cómo el "uso experimental y responsable" de la IA mejora resultados y eficiencia. La viñeta de IA queda en tercer lugar, justo después del promedio y antes de la disposición a trabajar con plazos ajustados. Para ese puesto en concreto también se pide dominio del sueco.
TechRadar precisó dónde queda el listón: el banco pide capacidad de experimentar con IA de forma responsable para mejorar resultados de negocio, por encima de la simple familiaridad con chatbots de consumo como ChatGPT. En la práctica, eso apunta a un caso concreto que el aspirante pueda desmenuzar. Qué tarea delegó, qué devolvió el modelo y por qué el resultado superó al método anterior.
Quien pase el filtro entra después a un programa de formación. TechRadar señaló que el Graduate Talent Program del banco incluye una ruta llamada AI Fluency Pathway, centrada en casos de uso reales y en el uso responsable de la tecnología. La lectura práctica es que UBS filtra por disposición y criterio demostrable, y deja el dominio pleno para después del ingreso.
Lo que el banco ya montó por dentro
El requisito no aparece en el vacío. En su página de innovación e IA, UBS publica sus propias cifras de adopción interna, útiles para dimensionar qué entiende la institución por competencia en esta tecnología.
| Indicador | Cifra reportada | Corte |
|---|---|---|
| Empleados con rutas de aprendizaje de IA completadas | Más de 38,000 | Sin fecha en la página |
| Inscripciones en cursos de IA en línea | Más de 49,000 empleados | Desde 2024 |
| Insignia interna AI Citizen obtenida | Más de 21,000 empleados (28%) | Julio de 2026 |
| Managers con las primeras etapas de AI Enabler | Más del 96% | Julio de 2026 |
| Ingenieros habilitados en GitHub Copilot | Unos 18,000 | Sin fecha en la página |
En esa misma página, UBS describe cómo la IA reconfiguró la producción de video de su área de research: pasó del estudio tradicional a avatares de analistas generados con IA y guiones automatizados. Buena parte de ese trabajo, el de armar materiales para clientes, sostenía históricamente la base de la pirámide.
El desplazamiento de tareas junior ya se vio en operaciones concretas del mercado europeo, como contamos cuando un fondo cerró una venta apoyándose en inteligencia artificial en lugar de un banco de inversión.
Patricia Rodriguez
Los recortes que enmarcan la decisión
El telón de fondo no es de expansión. Analistas de Morgan Stanley calcularon que más de 200,000 empleos bancarios podrían desaparecer en Europa en cinco años, una estimación que TechRadar ubicó a principios de 2026 y que The Decoder también recogió al reportar el cambio en UBS.
Dentro de la banca hay reservas sobre el camino. Conor Hillery, quien encabeza el negocio de JPMorgan en Europa, advirtió en diciembre de 2025 que los junior no pueden perder los fundamentos del oficio, una advertencia que The Decoder retomó junto con el reporte del Financial Times. El riesgo que describe es de formación: un analista que delega antes de entender el problema puede no aprender nunca a entenderlo.
Lo que todavía no confirma el banco
UBS no publicó un comunicado sobre el cambio. Sí sostuvo, en declaraciones recogidas por The Decoder, que las habilidades de IA complementan las capacidades académicas y sociales sin reemplazarlas. El alcance exacto sigue abierto: The Decoder reportó que la exigencia se extenderá a otros puestos que el banco publique, mientras TechRadar apuntó que no está claro si llegará a toda la plantilla.
Tampoco es un movimiento aislado. Santander busca usuarios avanzados de IA en algunos de sus programas de trainees, según documentos de la propia empresa citados por The Decoder.
Para el aspirante hispanohablante que mire hacia la banca europea, el cambio se traduce en una tarea concreta antes de la entrevista: llegar con un caso propio de uso de IA que pueda contarse tarea por tarea. La vacante de Estocolmo que ya incluye el requisito cierra el 16 de septiembre de 2026.
