TL;DR:
- Las 36 secciones del STPRM rechazaron la propuesta de Pemex de elevar 3.5% el salario y 2% las prestaciones.
- El incremento propuesto no entraría completo en agosto: una parte se aplicaría de forma retroactiva y la otra comenzaría en enero de 2027.
- La inflación general anual fue de 3.12% en julio, mientras la subyacente llegó a 3.95%; los reportes no precisan cuál referencia utilizó el sindicato.
Las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) rechazaron la propuesta de Pemex de aumentar 3.5% el salario y 2% las prestaciones, de acuerdo con información atribuida a su dirigente nacional, Luis Ricardo Aldana Prieto, por El Sol de Salamanca. Las secciones también respaldaron una nueva prórroga de un mes para mantener abierta la negociación. El desacuerdo no gira únicamente alrededor del porcentaje: la aplicación sería fraccionada entre 2026 y 2027, mientras el sindicato reclama mejoras en poder adquisitivo, seguridad laboral y servicios médicos.
La oferta de Pemex no se aplicaría completa en agosto
Durante una asamblea de la Sección 10 del STPRM, Leopoldo Torres García, secretario del Exterior del Comité Ejecutivo General, expuso que Pemex ofreció un incremento de 3.5% directo al salario y otro de 2% en prestaciones, según el reporte de Municipio Sur.
El calendario fue uno de los puntos de fricción. El 50% del incremento propuesto tendría efecto retroactivo al 1 de agosto de 2026 y el 50% restante comenzaría a aplicarse el 1 de enero de 2027. La asamblea rechazó el planteamiento y autorizó extender las conversaciones un mes más.
Los dos porcentajes corresponden a componentes distintos. El 2% en prestaciones no debe sumarse como si la propuesta fuera un aumento salarial de 5.5%, pues los reportes lo presentan como un rubro separado del 3.5% directo al salario.
La comparación con la inflación necesita precisión
La cobertura del rechazo ha repetido el argumento sindical de que la oferta queda por debajo de la inflación y no recupera el poder adquisitivo. El dato oficial más reciente disponible el 21 de agosto obliga a matizar esa frase.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que la inflación general anual se ubicó en 3.12% en julio de 2026. Bajo una comparación directa, el aumento salarial nominal de 3.5% supera esa tasa por 0.38 puntos porcentuales.
La inflación subyacente, que excluye productos con precios más volátiles o administrados, fue de 3.95% anual en el mismo mes. Esa tasa sí queda por encima de la oferta salarial. Los reportes consultados no especifican qué indicador, periodo o proyección tomó el STPRM como referencia; tampoco se puede ignorar que una parte del incremento quedaría aplazada hasta enero.
Por eso, el choque no se resume en enfrentar 3.5% contra una sola cifra de inflación. La disputa incluye el calendario de aplicación, el rezago salarial alegado por el sindicato y condiciones laborales que no forman parte del porcentaje directo al sueldo.
La prórroga mantiene abierta la negociación
La extensión aprobada aplaza el vencimiento del emplazamiento a huelga mientras la comisión revisora busca una nueva propuesta. No equivale a un acuerdo salarial: el porcentaje final y su calendario siguen en negociación.
La asamblea de la Sección 10 también colocó sobre la mesa la seguridad en los centros de trabajo y los servicios médicos para trabajadores y derechohabientes. Esos reclamos explican por qué una oferta que contempla salario y prestaciones puede seguir siendo insuficiente para la base sindical aun antes de comparar porcentajes.
Hasta que Pemex y el STPRM pacten nuevas condiciones, el 3.5% permanece como una oferta rechazada. La prórroga compra tiempo para negociar, pero deja pendientes el porcentaje final, su fecha de aplicación y las medidas sobre seguridad y atención médica.
