TL;DR:
- El 15 de mayo de 2026 la SEP anunció un aumento de 9% para los maestros, retroactivo a enero, con 1% adicional en septiembre para llegar a 10% en el año.
- La CNTE llama insuficiente el ajuste: dice que buena parte del 9% va en prestaciones y estímulos, no al sueldo base, y pedía un incremento de 100%.
- El detalle importa para el retiro: como las pensiones se calculan sobre el sueldo base, un alza cargada a bonos pesa menos a futuro.
El 15 de mayo de 2026, Día del Maestro, la Secretaría de Educación Pública (SEP) anunció un aumento salarial de 9% para los docentes, con efecto retroactivo al 1 de enero y un 1% adicional en septiembre que lo llevará a 10% en el año. El gobierno lo presentó como un reconocimiento; la CNTE lo llamó insuficiente. El punto de choque está en la letra pequeña: la Coordinadora sostiene que una parte importante de ese 9% se reparte en prestaciones y estímulos, y que el alza directa al sueldo base es mucho menor. La distinción no es un tecnicismo, porque el sueldo base define aguinaldos, antigüedad y, sobre todo, la pensión.
El aumento no es un solo número, sino una suma de partes. El secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, detalló que el 9% se reparte, a grandes rasgos, en:
- Un incremento directo al sueldo base.
- Ajustes en prestaciones, bonos y apoyos adicionales.
- Reconocimientos y estímulos ligados al desempeño.
Por eso el resultado final cambia de un maestro a otro, según la antigüedad, el nivel educativo, la promoción horizontal y la zona económica. El gobierno lo presentó como parte de una recuperación salarial de fondo:
"Con esto se mantiene la tendencia de recuperación en términos reales del salario de los maestros, que ha logrado ya superar en tan sólo siete u ocho años con los gobiernos de la transformación el rezago que se acumuló durante la larga noche neoliberal de más de 35 años."
Cómo se paga y cuánto llega al bolsillo
El ajuste aplica de forma retroactiva al 1 de enero de 2026, aunque se anunció el 15 de mayo. La SEP dispersa los pagos atrasados de enero a mayo en las quincenas siguientes, y el nuevo sueldo base se refleja de forma regular tras el trámite administrativo. En septiembre se suma un 1% adicional, con lo que el incremento del año llega a 10%, el mismo nivel que en 2025. Como referencia que citó la prensa, un maestro con ingreso de 10 mil pesos mensuales pasaría a alrededor de 10,900 pesos con el 9%, aunque el monto exacto depende de cada plaza.
Por qué la CNTE lo considera insuficiente
Aquí está el choque. Para la Coordinadora, el problema no es que no haya aumento, sino dónde cae. La CNTE sostiene que el alza real al sueldo base es mucho menor que el 9% titular, porque una parte se va en prestaciones y estímulos que no engordan el salario tabular. Con ese argumento calificó el ajuste de insuficiente y, en plena movilización, exigió un incremento de 100% para recuperar el poder adquisitivo perdido en décadas. La distancia entre lo que ofrece el gobierno y lo que pide el magisterio explica buena parte de las protestas de 2026.
El vínculo con la pensión
El detalle técnico tiene consecuencias muy concretas a futuro. Como las pensiones y varias prestaciones se calculan sobre el sueldo base, un aumento cargado a bonos ayuda a la quincena de hoy pero pesa poco en el retiro de mañana. Ese es el mismo nudo que la CNTE denuncia con la Ley del ISSSTE de 2007: sin un sueldo base más alto y sin cambiar el esquema de pensiones, las proyecciones de jubilación siguen apuntando a montos bajos.
Para el bolsillo inmediato, 9% es más que cero. Pero el reclamo de la CNTE apunta a algo que se cobra veinte o treinta años después: si el aumento vive en los bonos y no en el sueldo base, la pensión con la que se retire un maestro casi no lo va a notar.
