TL;DR:
- ASML informó por correo a sus más de 44,500 empleados en el mundo que recibirán un paquete único de acciones valuado en 20,000 euros.
- Para venderlas hay que seguir en la empresa el 1 de enero de 2030; la compañía dice que el resto de las condiciones todavía se está definiendo.
- El anuncio llega dos días después de que ASML reportara 2,918 millones de euros de ganancia trimestral y seis meses después de anunciar el recorte de 1,700 puestos.
ASML repartirá un paquete único de acciones valuado en 20,000 euros entre sus más de 44,500 empleados en el mundo, con una condición que cambia la lectura del gesto: nadie podrá venderlas antes del 1 de enero de 2030. La fabricante de máquinas de litografía, con sede en Veldhoven, avisó a toda la plantilla por correo electrónico este viernes 17 de julio de 2026, según reportó la emisora pública neerlandesa NOS. El anuncio llega dos días después de que la compañía reportara 9,326 millones de euros en ventas y 2,918 millones de ganancia en el segundo trimestre, ambos por arriba de su propia guía, y seis meses después de anunciar el recorte de 1,700 puestos.
El monto es igual para todos: 20,000 euros en acciones, una sola vez. Lo que todavía no es igual de claro es la letra chica, porque la propia empresa dice que el resto de las condiciones sigue en definición.
Un vocero le dijo a NOS que las acciones son un reconocimiento al esfuerzo de la plantilla. Y enseguida agregó la frase que explica el candado.
"pero sobre todo por el trabajo que hará falta en los próximos años", dijo el vocero de ASML a la emisora NOS.
El paquete mira hacia adelante. Paga por los años que faltan, no por los que ya pasaron.
El candado de 2030 empata con el calendario de expansión que ASML acaba de publicar
Para entender por qué 2030 y no 2027 hay que leer lo que ASML les dijo a sus inversionistas el 15 de julio de 2026. La compañía subió por segunda vez en el año su pronóstico anual de ventas, ahora a un rango de entre 43,000 y 45,000 millones de euros, y proyectó un tercer trimestre de entre 11,000 y 12,000 millones.
"Nuestros clientes, a su vez, siguen acelerando sus planes de expansión de capacidad. Esto se traduce en compromisos de clientes en todo nuestro portafolio de productos, lo que le da a ASML mayor visibilidad de la demanda de largo plazo", dijo Christophe Fouquet, presidente y director ejecutivo de ASML.
Esa visibilidad tiene fechas concretas. ASML planea sumar 30% de capacidad a sus máquinas EUV low NA para 2027 y estudia otro 30% para 2028; el mismo plan aplica para sus DUV de inmersión. Alguien tiene que construir esas máquinas. El vocero ya dijo por qué llega el paquete: por el trabajo que viene.
El paquete llega seis meses después del recorte de 1,700 puestos
En enero de 2026, con las ventas de 2025 en niveles récord, ASML anunció que recortaría alrededor de 1,700 empleos, sobre todo mandos medios y sobre todo en Países Bajos. El argumento de la empresa fue que esos puestos no iban a ayudarle en el largo plazo. En junio, los sindicatos FNV y De Unie informaron que no habrá despidos forzosos por lo menos hasta mayo de 2027, y que primero se revisará si la gente cuyo rol desaparece puede reubicarse dentro de la misma ASML.
Seis meses separan un anuncio del otro. Los dos ajustan la misma variable por caminos opuestos: quién se queda.
Al lado de los bonos coreanos, 20,000 euros se ven modestos
ASML no es la única compañía de chips repartiendo dinero en pleno auge de la inteligencia artificial, pero su cifra queda lejos de lo que se paga en Asia. Según reportó Tom's Hardware en mayo de 2026:
- Samsung pactó con su sindicato entregar 10.5% de la ganancia operativa de su división de semiconductores como bonos en acciones, más 1.5% en efectivo, durante diez años. Con las estimaciones de ganancia operativa para 2026, eso proyecta un promedio cercano a 340,000 dólares por empleado de la división de chips. Es una proyección basada en estimaciones, no una cifra pagada.
- SK hynix cerró un esquema parecido en septiembre de 2025, con 10% de la ganancia operativa apartada para bonos de empleados.
- TSMC repartió, con base en las cifras de 2025, un bono promedio de unos 2.64 millones de dólares taiwaneses, alrededor de 87,000 dólares, según el diario Liberty Times citado por Tom's Hardware. Sus empleados discutieron públicamente formar sindicato tras el rumor de un recorte de 15% en esos bonos.
Hay otra diferencia además del monto. Los esquemas coreanos son recurrentes y están amarrados a la ganancia, así que suben cada año que la empresa gana más. El de ASML se entrega una vez, con monto fijo y con llave hasta 2030.
890 millones para la plantilla, 1,100 millones en recompras el trimestre pasado
ASML no ha publicado cuánto le cuesta el paquete. La aritmética con sus propias cifras da una idea: si los 20,000 euros alcanzan a los más de 44,500 empleados que la compañía reporta, el total ronda los 890 millones de euros. Es una estimación a partir de datos públicos, no un número oficial.
El comunicado del 15 de julio trae otra cifra para comparar. Solo en el segundo trimestre, ASML recompró alrededor de 1,100 millones de euros en acciones propias bajo su programa 2026-2028. Un trimestre de recompras pesa más que todo el paquete de la plantilla junta. La empresa también pagará un dividendo interino de 1.88 euros por acción el 5 de agosto de 2026.
Queda un detalle que decide la cuenta final: el paquete se paga en acciones, no en efectivo. Cuánto valgan esos títulos el 1 de enero de 2030 depende de dónde esté la acción ese día. El 15 de julio, cuando salieron los resultados, ASML subió 6% en Ámsterdam y el AEX abrió por primera vez arriba de los 1,100 puntos, según NOS. El sector, sin embargo, no viene en línea recta.
Patricia Rodriguez
Para los más de 44,500 empleados, la cuenta cabe en una línea: 20,000 euros de hoy contra tres años y medio de permanencia, en una industria donde los bonos de la competencia asiática se cuentan en cientos de miles de dólares. ASML apostó a que alcanza. El resto de las condiciones, que la propia empresa dice que sigue redactando, dirá cuánto pesa ese candado.
