Xbox exigirá al menos cuatro días de oficina por semana a parte de su personal de Puget Sound, en Washington, Estados Unidos, desde el 1 de febrero de 2027, según un memorando interno consultado por The Verge. Es un día más que la pauta general anunciada por Microsoft en 2025.
La instrucción de Jacinda Chislum Pearson, responsable de personal de Xbox, abarca a quienes vivan a un trayecto de hasta 50 millas, unos 80 kilómetros, de Studio D, en Redmond. El reporte añade que las exenciones vigentes deberán solicitarse de nuevo.
Microsoft ya permitía diferencias entre divisiones
El anuncio corporativo del 9 de septiembre de 2025 estableció tres días presenciales para los empleados de Puget Sound que vivieran a una distancia de hasta 50 millas de una oficina de Microsoft. La fecha de aplicación era finales de febrero de 2026, con la posibilidad de pedir excepciones.
En ese comunicado, Amy Coleman, directora de personal de Microsoft, dejó a cada división adaptar las expectativas generales a las necesidades de sus equipos. El despliegue comenzaría en Puget Sound antes de extenderse a otras sedes estadounidenses y, después, al resto del mundo.
La comparación de ambos mensajes sitúa el cuarto día de Xbox dentro de ese margen de decisión por división. Para el personal incluido, supone otro desplazamiento semanal y una nueva revisión de sus excepciones, en una política centrada en la cercanía a Redmond.
Más presencia y menos niveles de mando
La medida llega durante la reorganización que Xbox anunció el 6 de julio de 2026. En un mensaje publicado en Xbox Wire, su CEO, Asha Sharma, comunicó unos 3,200 recortes de puestos durante el ejercicio fiscal 2027, incluidos aproximadamente 1,600 ese mismo día.
La reorganización también buscaba acelerar las decisiones. Sharma anunció que reduciría los niveles de gestión a un máximo de cinco y, cuando fuera posible, tres. La conexión entre ambos mensajes es organizativa: el plan de julio reducía intermediarios y el nuevo memorando reclama responsables presentes en el trabajo cotidiano.
"Los líderes deberían estar presentes", escribió Pearson en el memorando citado por The Verge. La directiva pidió que el tiempo en la oficina se dedicara a revisar trabajo y resolver problemas juntos, en lugar de reproducir una jornada de llamadas de Teams desde otro edificio.
