> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://fomoera.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Empleados de DeepMind piden retirar cláusulas que limitan las críticas a Google - URL: https://fomoera.com/deepmind-empleados-clausulas-criticas-ia/ - Published: 2026-11-04T08:00:00.000Z - Updated: 2026-11-04T08:00:00.000Z - Description: Google dice que cambió los términos para nuevas contrataciones. Trabajadores consultados por The Washington Post buscan que se modifiquen también los acuerdos existentes. - Author: Gerardo Pavez - Tags: Tecnología y Ciencia, IA Algunos empleados de Google DeepMind en Reino Unido piden que la empresa retire de sus contratos las cláusulas que limitan las críticas públicas, pues consideran que les impiden advertir sobre riesgos de la inteligencia artificial, reportó The Washington Post. Google afirma haber cambiado los términos para nuevas contrataciones y dice que no aplica esas cláusulas a exempleados. El diario revisó un contrato y conversó con dos trabajadores actuales de DeepMind, quienes pidieron el anonimato por temor a represalias. Según el documento y las entrevistas, algunos contratos prohíben criticar a Google incluso después de abandonar la empresa y durante el resto de la vida del trabajador. El reporte no establece que toda la plantilla tenga la misma condición. Uno de los empleados dijo al periódico que decenas de personas participaron recientemente en una conversación interna sobre la redacción contractual. Algunas criticaron la cláusula, aunque el número de participantes en ese debate no indica cuántos solicitaron formalmente el cambio. Las cláusulas de no descrédito restringen las críticas a una empresa. Los dos trabajadores sostienen que las suyas les impiden comunicar al público los posibles efectos de la IA que desarrollan. Piden que se elimine la cláusula de los acuerdos existentes para contar con certeza jurídica, según el diario. ## Qué cambió para las nuevas contrataciones Una portavoz de Google dijo a The Washington Post que la empresa actualizó recientemente las condiciones para las nuevas contrataciones y retiró la parte de esas cláusulas que se aplicaba después de terminar el empleo. La compañía sostiene que no las hace cumplir contra quienes ya salieron y que dispone de canales internos para comunicar inquietudes a sus directivos. La petición de los empleados consultados va más allá de esa política de aplicación: quieren que Google retire expresamente la cláusula de los contratos ya existentes. El reportaje no indica que la empresa haya aceptado hacerlo. La discusión interna siguió a una entrevista que la BBC publicó en octubre con Sofia Liguori, una ingeniera de investigación que dejó DeepMind por sus preocupaciones sobre los contratos militares de Google. Liguori dijo a la BBC que su contrato, en principio, le impedía criticar a la empresa durante toda su vida, pero decidió expresar su postura. Uno de los trabajadores dijo al Post que esa entrevista llevó a compañeros a revisar sus propios acuerdos. ## Qué protegen las reglas británicas La guía del gobierno británico para Inglaterra, Escocia y Gales señala que no puede hacerse cumplir una disposición contractual que impida una denuncia protegida de irregularidades. Para recibir protección deben cumplirse condiciones, entre ellas que la persona crea razonablemente que la revelación es de interés público y apunta a una irregularidad. Las comunicaciones a medios están sujetas a requisitos adicionales. Esa guía no determina por sí sola si la cláusula del contrato revisado por el periódico es exigible. La protección de una denuncia depende de sus circunstancias y no equivale a una autorización general para cualquier declaración pública. El debate tiene un antecedente en una carta abierta de 2024 firmada por empleados y exempleados de laboratorios de IA, entre ellos personas vinculadas con DeepMind. Sus autores pidieron que las compañías no impidieran las críticas relacionadas con riesgos y facilitaran vías anónimas para plantear inquietudes ante directivos, reguladores y una organización independiente. La carta sostiene que algunas preocupaciones sobre la tecnología aún no están reguladas. *Fuentes:* [1](https://www.gov.uk/guidance/whistleblowing-guidance-for-workers?ref=fomoera.com), [2](https://www.washingtonpost.com/technology/2026/11/03/google-deepmind-staff-protest-lifetime-ban-criticizing-company/?ref=fomoera.com), [3](https://www.bbc.com/news/articles/cmreyvepnv0po?ref=fomoera.com), [4](https://righttowarn.ai/?ref=fomoera.com)