TL;DR:
- Apple fijó en unos 58 millones de dólares la compensación objetivo de John Ternus para el año fiscal 2027 y en unos 47 millones la de Tim Cook como Executive Chair, en un documento enviado a la SEC el 1 de septiembre de 2026, primer día de Ternus en el cargo.
- El 75% de las acciones de Ternus dependerá del retorno para el accionista frente al resto del S&P 500; en el paquete de Cook esa proporción baja a la mitad.
- En dinero, a Ternus le vencen por calendario unos 13.75 millones y a Cook unos 22.5 millones, y solo el paquete de Cook trae una cláusula que lo conserva si se retira.
Apple fijó en unos 58 millones de dólares el paquete de compensación objetivo de John Ternus para el año fiscal 2027 y en unos 47 millones el de Tim Cook como Executive Chair, según la enmienda al reporte 8-K que la compañía presentó ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos el 1 de septiembre de 2026, el mismo día en que Ternus asumió el cargo. El nuevo CEO subió a un sueldo anual de 3 millones de dólares esa fecha y tiene aprobadas acciones con un valor objetivo de 55 millones para el año fiscal 2027. Cook baja de 3 a 2 millones de sueldo el 26 de septiembre y tiene aprobadas acciones por 45 millones. El reparto interno de esas acciones es lo que separa de verdad a los dos paquetes.
El presidente ejecutivo tiene más acciones atadas al calendario que el CEO
El documento divide cada otorgamiento en dos bloques desiguales. En el de Ternus, 75% se entregará en unidades de acciones restringidas que vencen según el retorno total para el accionista de Apple frente a las demás empresas del S&P 500, y el 25% restante vence por calendario, en tramos iguales de 12.5% cada seis meses durante cuatro años. En el de Cook, el reparto es mitad y mitad, con ese mismo calendario semestral.
Llevado a dólares, el resultado se invierte. Los tramos que Ternus cobra solo con el paso del tiempo suman unos 13.75 millones; los de Cook, unos 22.5 millones. El ejecutivo que dejó la dirección de Apple tiene casi 9 millones de dólares más en acciones que no dependen de cómo se comporte la acción frente a su grupo de comparación.
El reparto queda así en los dos paquetes aprobados para el año fiscal 2027.
| Concepto | John Ternus, CEO | Tim Cook, Executive Chair |
|---|---|---|
| Sueldo anual | 3 millones de dólares desde el 1 de septiembre de 2026 | 2 millones de dólares desde el 26 de septiembre de 2026 |
| Acciones objetivo | 55 millones de dólares | 45 millones de dólares |
| Parte ligada al retorno bursátil | 75%, unos 41.25 millones | 50%, unos 22.5 millones |
| Parte que vence por calendario | 25%, unos 13.75 millones | 50%, unos 22.5 millones |
| Cláusula de retiro | El documento no describe una | Conserva el paquete si se retira desde el primer aniversario del otorgamiento |
La última fila es exclusiva de Cook. El texto establece que, si deja la compañía por retiro a partir del primer aniversario de la fecha de otorgamiento, su paquete se consolida de todos modos, sujeto al desempeño en la parte ligada al mercado, y se sigue liquidando en las fechas previstas originalmente. Para Ternus, el documento no describe una condición equivalente y sí aclara que su calendario semestral es el mismo que Apple aplicará a todos sus funcionarios ejecutivos en el año fiscal 2027.
El documento salió el mismo día en que Apple reacomodó su página de liderazgo, con Cook fuera del listado de ejecutivos y a cargo del trato con gobiernos.
Alejandro Castillo Leone
Falta el bono en efectivo, donde Cook cobraba 12 millones
Los 58 millones no incluyen bono anual en efectivo. Fortune señala que por ahora no hay nada definido en ese renglón para Ternus y recuerda que Cook cobró 12 millones de dólares de bono en cada uno de los dos últimos años fiscales, según los documentos que Apple presentó ante el regulador.
Ese hueco explica por qué el objetivo del nuevo CEO queda por debajo de lo que ganó su antecesor. En el año fiscal 2025, la compensación total de Cook llegó a 74,294,811 dólares, una cifra que suma conceptos ausentes del documento de este 1 de septiembre, como el propio bono, los planes de retiro, los días de vacaciones y los gastos de seguridad personal. Solo sueldo y acciones sumaron cerca de 60.5 millones, de acuerdo con el desglose de 9to5Mac. AppleInsider apunta que, cuando se calculen los conceptos pendientes del año fiscal 2027, la paga de Ternus puede terminar por encima de esa referencia.
Apple tampoco reveló cuánto ganaba Ternus como vicepresidente sénior de ingeniería de hardware. Bloomberg calcula que ese nivel directivo cobra alrededor de 25 millones de dólares al año entre acciones, sueldo y bonos.
El relevo de 2011 se resolvió con 376.2 millones de golpe
Cuando Cook sustituyó a Steve Jobs en 2011, el consejo le entregó un millón de unidades de acciones con un valor de 376.2 millones de dólares en la fecha de otorgamiento, sobre un sueldo de 900,000 dólares que subió a 1.4 millones pocos meses después, según la revisión de documentos regulatorios que hizo Fortune. La mitad de aquel paquete venció cinco años más tarde y la otra mitad, a los diez.
Fortune describe aquella decisión del consejo como "subjetiva", sin grupo de comparación ni fórmula, y la explica por las circunstancias: Jobs cobraba un dólar de sueldo y el consejo se apoyó en su opinión y en el desempeño de Cook durante los periodos en que lo sustituyó. Dos años después, fue el propio Cook quien pidió que le añadieran condiciones de desempeño a su otorgamiento. El paquete de Ternus arranca con esa métrica ya incorporada y con tres cuartas partes atadas a ella.
Lo que Ternus tenía antes de sentarse en la silla
Otro documento presentado ese mismo 1 de septiembre, obligatorio cuando un ejecutivo entra al grupo de funcionarios de una empresa que cotiza, muestra el punto de partida, según el repaso que hizo Fortune. Ternus posee unas 34,000 acciones de Apple en un fideicomiso, con un valor cercano a 11.1 millones de dólares al precio de esa jornada, y siete otorgamientos de acciones restringidas de sus años al frente de ingeniería de hardware que cubren unas 305,000 acciones.
Fortune calcula ese segundo bloque en unos 99 millones de dólares o más, con un rango de pago de entre 50 y 148 millones, porque casi la mitad son unidades de desempeño que pueden pagar el doble o quedarse en cero.
El objetivo de 58 millones todavía no es un pago. La cifra real aparecerá en el reporte anual de compensación que Apple presenta a principios de año, el mismo documento del que salieron los 74,294,811 dólares de Cook en el año fiscal 2025.
